وتستعد الحكومة بعناية وحذر ومنهجية.

وفي حديثها خلال المناقشة الجماعية، أكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن إصلاح سياسة الأجور قضية رئيسية ومهمة، وترتبط ارتباطًا مباشرًا بالاقتصاد الكلي والنمو الاقتصادي؛ ترتبط بشكل مباشر بما يقرب من عشرة ملايين من الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة والأشخاص ذوي الكفاءات.

وفي الوقت نفسه، تؤثر هذه السياسة بشكل مباشر على نحو 5-10 ملايين مواطن ينفذون السياسات الاجتماعية الحالية، المرتبطة بالراتب الأساسي؛ مما أثر بشكل مباشر على ما يقرب من 15 ألف عامل في المؤسسات (الحكومية والخاصة). لذلك، عند تنفيذ القرار 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسة الأجور بروح القرار 64 للجنة التنفيذية المركزية والقرار 104/2023/QH15 للجمعية الوطنية، استعدت الحكومة بعناية فائقة وحذر وحزم ومنهجية وعلمية. ويقوم التقرير، على وجه الخصوص، بتقييم العديد من التأثيرات ذات الصلة عند تنفيذ إصلاح سياسة الأجور وفقًا لمحتوى القرار 27-NQ/TW.

وقال وزير الداخلية إنه عند الخوض في تفاصيل تطبيق قرار إصلاح سياسة الرواتب، هناك العديد من الصعوبات والنقائص، ومن أكبر الصعوبات والنقائص تصميم جداول الرواتب، بما في ذلك 5 جداول رواتب: على المناصب القيادية والألقاب؛ الموظفين المدنيين؛ 3 سلم رواتب القوات المسلحة بالإضافة إلى بدلات إعادة الهيكلة.

إن التصميم المحدد لكل جدول رواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW يؤدي إلى عيوب كبيرة، وخاصة أن الارتباط بين جميع الموضوعات لا يضمن العدالة والمعقولية والانسجام. بعض المواد تحصل على زيادة تزيد عن 30%، والبعض الآخر يحصل على زيادة أقل من 5%-7%-15%، ولكن العديد من المواد تحصل على زيادة أقل من راتبها الحالي. وعلى وجه الخصوص، جداول الرواتب للمناصب والمناصب القيادية.

كما أشار وزير الداخلية إلى وجود قصور في عملية بناء الوظائف. رغم تطبيقه منذ عام 2012، إلا أنه لا يزال يعاني من العديد من الصعوبات والنقائص. في الآونة الأخيرة، كان النظام السياسي بأكمله يتسارع لإتمام وإقرار مشروع الوظيفة، لكنه بشكل عام لم يضمن المتطلبات والجودة.

إن وضع ألقاب ومناصب قيادية في نفس المجموعة يمكن أن يؤدي بسهولة إلى التحيز.

ووافقت المندوبة هوينه ثي آنه سوونج (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نجاي) بشكل أساسي على اقتراح الحكومة، وقالت إنه عندما لا تتوفر الظروف الكافية لإلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لتنفيذ القرار رقم 27-NQ/TW، فيجب علينا زيادة الحد الأدنى للأجور. وبحسب تقرير الحكومة فإن الزيادة المتوقعة في الراتب الأساسي تبلغ 30% للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة، و15% فقط للمتقاضين معاشات وتأمينات اجتماعية.

ومن خلال البحث، وجدت المندوبة هوينه ثي آنه سوونغ أن تقرير الحكومة لم يوضح بشكل واضح سبب زيادة رواتب المستفيدين من المعاشات التقاعدية وبدلات التأمين الاجتماعي بنسبة أقل من رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة. ولذلك اقترح المندوبون ضرورة توضيح هذا المحتوى بشكل واضح لأن المستفيدين من المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي هم الفئات الأضعف. وفي الوقت نفسه، يقترح زيادة معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية بما يعادل زيادة الراتب الأساسي.

وقال المندوب فو ثي مينه سينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة نغي آن) إن تطبيق ألقاب القيادة والمناصب والمناصب المعادلة لوضعها في نفس معامل الراتب أمر صعب للغاية. لأن بحسب تقرير الحكومة، هناك حالياً 234 منصباً قيادياً ومسمى وظيفياً من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من البدلات الأخرى لهذه المناصب والألقاب القيادية، مثل بدلات الخدمة العامة، والبدلات المتزامنة، وبدلات الجذب، والبدلات الخاصة، وبدلات الأقدمية، وما إلى ذلك. إذا لم يتم توخي الحذر، فإن وضع المناصب والألقاب القيادية في نفس المجموعة سيؤدي إلى التحيز وعدم العدالة بين المناصب والألقاب في النظام السياسي.

واقترح المندوبون أنه من الضروري النظر بعناية ودقة في جميع المكونات والجهات التي تتلقى رواتب تتعلق بهذا المحتوى بعد إصدار رواتب جديدة وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW. وبالإضافة إلى ذلك، أعرب المندوبون عن قلقهم إزاء عدم وجود نظام لقوائم المناصب والوظائف في النظام السياسي في الوقت الحالي، وهو أمر صعب للغاية.

ومع ارتباط هذين المحتوىين الرئيسيين ارتباطًا وثيقًا بتنفيذ الراتب الجديد، اقترح المندوب فو ثي مينه سينه أنه من الضروري دراسة الأمر بعناية ووضع خارطة طريق لضمان العدالة والمعقولية بين جداول الرواتب والمستفيدين من الرواتب.

في الوقت الحالي، يُعدّ تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج إجراءً معقولاً ومناسباً للغاية في ظل الظروف الراهنة. وقد حظي هذا الإجراء بإجماع واسع من الرأي العام. كما أتفق تماماً مع هذا المضمون، وأؤيد اقتراح الحكومة. ومع ذلك، يُوصى بإيلاء المزيد من الاهتمام لإعادة هيكلة نظام الرواتب القديم والبدلات المصاحبة له، والتي يُمكن من خلالها حساب إجمالي دخل كل وظيفة في النظام، ومن ثمّ حسابه، وفقاً للتحليل الذي أجراه المندوب.

قال النائب دانج بيتش نغوك (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هوا بينه) إنه يتفق بشكل أساسي مع محتوى تقرير الحكومة، مشيرا إلى تنفيذ تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.340 مليون دونج/شخص/شهر. وهذه زيادة ملحوظة في عملية تعديل الرواتب. ويساهم هذا بشكل كبير في عملية تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية.