الوزيرة فام ثي ثانه ترا: من المتوقع وجود فائض قدره 21800 كادر بعد دمج المقاطعات والبلديات

في صباح يوم 21 أغسطس، طرح النائب ترينه مينه بينه ( فينه لونج ) أسئلة على وزير الداخلية لإبلاغه بأي حلول في الفترة القادمة لنصح الحكومة حول كيفية حل نظام الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات (دمج المقاطعات والبلديات).

إن مصدر التمويل لحل نظام السياسة الزائدة عن الحاجة كبير للغاية.

وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، عندما من المتوقع إعادة تنظيم 47 وحدة على مستوى المنطقة، سيتم تقليص 13 وحدة؛ وفي 1247 وحدة على مستوى البلدية، سيتم تقليص 624 وحدة بلدية.

وبناء على ذلك، من المتوقع أن يبلغ عدد الكوادر والموظفين الحكوميين الفائضين نحو 21800 شخص، ومن المتوقع أن يكون هناك فائض على مستوى المنطقة يبلغ 1200 شخص، وعلى مستوى البلدية حوالي 13100 شخص، والفائض من الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية 7100 شخص.

يجب حل مشكلة الفائض من الموظفين بشكل كامل بحلول عام 2030.

وأضاف الوزير ترا أن الوزارة قدمت المشورة بشأن إصدار القرار 29 بشأن تنظيم الموظفين، والذي يتضمن مبلغًا منفصلاً لترتيب الكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين عند دمج المناطق والبلديات.

بالإضافة إلى ذلك، حصلت 46/54 منطقة في منطقة إعادة التنظيم على قرارات من مجلس الشعب لتوفير الدعم الإضافي بالإضافة إلى اللوائح العامة للحكومة .

"وبالتالي، فإن مصدر التمويل اللازم للمحليات لحل هذا النظام السياسي المكرر كبير للغاية.

بالنسبة للمجالس المحلية التي توازن ميزانياتها الخاصة، يجب عليها موازنة وترتيب مصادر التمويل لترتيب الموظفين الفائضين وفقًا للمراسيم الحكومية وكذلك قرارات مجالس الشعب الإقليمية.

وأضافت ترا "أما بالنسبة للمحليات التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها الخاصة، فإن الوزارة ستعد تقريرا للحكومة لتخصيص الميزانية اللازمة لدفع مصدر التمويل لتنفيذ ترشيد الموظفين، بما في ذلك تنفيذ سياسة الفائض للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين على مستوى المنطقة، وخاصة على مستوى البلدية".

طلب وزير الداخلية من المحليات إيجاد حلول عاجلة لهذه المشكلة. في حال استقالتها فورًا خلال ١٢ شهرًا، ستحصل على تمويل كبير لتمكين الموظفين والموظفين الحكوميين الفائضين من الاستعداد والتأهيل للحصول على وظائف جديدة.

خلال عامين، استقطبت البلاد بأكملها 584 طالبًا متميزًا وشخصًا موهوبًا.

طلبت النائبة ليو ثي ليتش (باك جيانج) من الوزيرة أن تخبرها عن نتائج استقطاب الطلاب المتفوقين ومعدل استقطاب الطلاب المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي؟

وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت الوزيرة فام تي ثانه ترا إن القرار رقم 22 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة ينص بوضوح على الحاجة إلى استراتيجية لتنمية الكوادر، وخاصة جذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.

إلى جانب ذلك، أصدر المكتب السياسي أيضًا القرار رقم 86، كما أصدرت الحكومة أيضًا المرسوم رقم 140.

وبحسب الوزير، فإن البلاد ستستقطب بحلول عام 2021، 2891 طالبا متميزا وعلماء شبابا، منهم 1100 على المستوى المركزي، والـ1791 المتبقيين على المستوى المحلي.

"وقد وضعت المحليات أيضًا سياسات محددة للغاية لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.

بعد المرسوم 140، في عامي 2022 و2023 وحدهما، استمرت البلاد بأكملها في جذب 584 شخصًا، منهم 170 من الحكومة المركزية و414 من الحكومة المحلية.

ومع ذلك، بالمقارنة مع الرغبة والمتطلبات لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام، فإن الطلب كبير جدًا ولكن الواقع لا يزال صعبًا"، كما قال الوزير ترا.

ولذلك أكد الوزير أن وزارة الداخلية تتشاور، بناء على استراتيجية جذب الكفاءات إلى القطاع العام حتى عام 2030، لترجمتها إلى مرسوم لجذب وتوظيف الكفاءات في القطاع العام.

وتعمل الوزارة حاليا على الانتهاء من المرسوم الذي يدمج المرسوم 140 بهدف إيجاد مساحة أكبر لجذب الطلبة المتميزين والعلماء الشباب والموهوبين إلى القطاع العام.

Tuoitre.vn

المصدر: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-du-kien-doi-du-21-800-can-bo-sau-sap-nhap-huyen-xa-20240822095254828.htm