وحضر الاجتماع الأمين العام نجوين فو ترونج والرئيس فو فان ثونج ورئيس الوزراء فام مينه شينه ونواب الجمعية الوطنية.

وقال المندوب تران هونغ نجوين (وفد بينه ثوان) إن الدخل الحالي وظروف المعيشة للعمال غير مضمونة، وطلب من وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إيجاد حل جذري.

أعربت المندوبة نجوين ثي ثوي (وفد باك كان) عن قلقها من أن فرص العمل المتاحة للعاملات فوق سن الأربعين بعد فقدان وظائفهن منخفضة للغاية، مما يؤدي إلى خطر اضطرار هؤلاء الأشخاص إلى سحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم في وقت واحد، مما يؤثر على الضمان الاجتماعي على المدى الطويل. وطلب المندوبون من الوزير داو نغوك دونج توضيح الحلول لدعم هذه المجموعة في الفترة المقبلة.

ردًا على المندوبين، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إن متوسط ​​دخل العمال في الربع الأول من عام 2023 بلغ 7.9 مليون دونج - بزيادة قدرها 2.6٪ مقارنة بالربع الرابع من عام 2022. ومن بينها، بلغت الصناعات الأساسية كثيفة العمالة مثل المنسوجات والملابس 7.2 مليون دونج، والإلكترونيات 9 ملايين دونج.

يحاول نظام الأعمال جاهدا المشاركة تحت شعار: عندما يتقدم العمل، نستمتع معًا، وعندما تظهر الصعوبات، نتشارك. ورغم عدم حدوث تحسن كبير، فإن سياسات الحد الأدنى للأجور ومتوسط ​​الدخل ضمنت بشكل أساسي الامتثال للأنظمة القانونية.

فيما يتعلق بمسألة انتقال الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام للعمل في القطاع الخاص، وقد ردّ وزير الداخلية، أودُّ أن أجيب شخصيًا على جزء من هذه المسألة. إذا أردنا للعاملين في القطاعين العام والخاص الاستقرار، فالمهم هو ضمان استقرار الدخل والوظائف، وأن تكون الأجور كافية للعيش، وأن يكون الدخل مضمونًا لهم ولأسرهم، هذا ما عبّر عنه وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.

الوزير داو نغوك دونغ: رواتب ودخول العمال لا تزال منخفضة، والحياة لا تزال صعبة، وخاصة بالنسبة للعاملات في المناطق الصناعية.

ومع ذلك، اعترف الوزير داو نغوك دونغ بأن رواتب العمال ودخولهم لا تزال منخفضة، وأن الحياة لا تزال صعبة، وخاصة بالنسبة للعاملات في المناطق الصناعية.

وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بالسياسات الخاصة بالعاملات، أشار الوزير داو نغوك دونج إلى أنه في مساء يوم 5 يونيو، أعاد الوزير قراءة التقرير الخاص بقطاعي الأحذية والمنسوجات. قبل شهر، تم تكليف الوزير داو نغوك دونج من قبل رئيس الوزراء بتفقد عدد من المحليات.

من خلال عيشي وتناولي الطعام مع العمال، لاحظتُ أن معظم العاملين في صناعتي النسيج والأحذية من النساء، بل إن نسبة النساء في بعض الصناعات تصل إلى 80%. غالبية من فقدوا وظائفهم أو فقدوا وظائفهم هم من النساء. في الموجة الأخيرة من عودة أكثر من 3 ملايين شخص إلى مدنهم، كان معظمهم أمهات مع أطفالهن الصغار. وبسبب عدم قدرتهم على العيش في المدينة، اضطر العمال إلى العودة، كما صرح الوزير.

ولذلك، وفي حديثه عن فرص العمل للعاملات فوق الأربعين عاما لتجنب فقدان وظائفهن، قال الوزير داو نغوك دونج إنه يجب تدريب العاملات في وقت مبكر، قبل أن يصبحن عاطلات عن العمل. إن العمل في صناعة النسيج لمن تجاوزوا الأربعين عامًا أمر صعب حقًا بالنسبة للعمال لأن "العيون باهتة، والأرجل بطيئة، وإنتاجية العمل منخفضة".

"لذلك، يجب أن تكون هناك حلول لرعاية العاملات الأكبر سناً مثل تهيئة الظروف للشركات للإنتاج، وخلق وظائف مستقرة، والاهتمام بالرعاية الاجتماعية الأساسية، وتوفير التدريب المبكر عن بعد بشكل استباقي؛ كما تحتاج المحليات أيضًا إلى آليات وسياسات لخلق فرص عمل للعاملات للتكيف مع الظروف الجديدة"، اقترح الوزير داو نغوك دونج الحلول.

نجوين ثاو