إلغاء نظام الرواتب لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات اعتبارًا من يوليو

ينص المرسوم 170/2025/ND-CP بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين على إلغاء المحتويات ذات الصلة بالموظفين المدنيين على مستوى البلدية في المرسوم 33/2023/ND-CP للحكومة (اللوائح المتعلقة بالكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية وفي القرى والتجمعات السكنية).

لقد ربط قانون الكوادر والموظفين المدنيين بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات ومستوى المحافظات، ووحد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي لتنفيذ سياسة بناء الخدمة المدنية الموحدة والمتصلة والمتزامنة من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي، دون التمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين على المستويين البلدي والإقليمي.

يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات وفقاً للوائح إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقاً للوائح الجديدة لقانون الكوادر والموظفين المدنيين إذا استوفوا المعايير والشروط المتعلقة بمستوى التدريب دون متطلبات بشأن وقت العمل والمعايير والشروط الخاصة برتب الموظفين المدنيين.

ينص القرار رقم 76/2025/UBTVQH15 الصادر عن اللجنة الدائمة للمجلس الوطني المعنية بترتيبات الوحدات الإدارية على ما يلي: "الحفاظ على نظام الرواتب والسياسات وبدلات الوظائف الحالية (إن وجدت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المتأثرين بترتيبات الوحدات الإدارية، والذين لا يزالون كوادر وموظفين مدنيين وموظفين في الهيئات والمنظمات التابعة للنظام السياسي ، لمدة ستة أشهر من تاريخ وثيقة ترتيبات العمل. وبعد هذه الفترة، يُطبّق النظام والسياسات وبدلات الوظائف وفقًا لأحكام القانون".

على وجه التحديد، وفقًا للمرسوم 33، يحق للكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين يتخرجون من مستويات التدريب وفقًا للمعايير المقررة بشأن المؤهلات والمهارات المهنية تصنيف الراتب كموظفين مدنيين إداريين بنفس مستوى التدريب المنصوص عليه في جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في الوكالات الحكومية الصادر مع مرسوم الحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

يتم إصدار شهادات التخرج ومستويات التدريب وفقًا للوائح وزارة التربية والتعليم والتدريب والهيئات والمنظمات المختصة بإصدار الشهادات.

في حالة حدوث تغييرات في مستوى التدريب المناسب للمنصب واللقب الحاليين لدى كوادر البلدية والموظفين المدنيين أثناء فترة العمل، فيمكنهم التقدم بطلب إلى رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة لترتيب الراتب وفقًا لمستوى التدريب الجديد من تاريخ إصدار شهادة التخرج.

في حال انتخاب شخصٍ كادرًا على مستوى البلدية، أو تعيينه وقبوله كموظفٍ مدنيٍّ على مستوى البلدية وفقًا لأحكام هذا المرسوم، وعملَ لفترةٍ زمنيةٍ مع التأمين الاجتماعي الإلزامي، دون أن يتقاضَ استحقاقًا لمرةٍ واحدةٍ منه، تُحتسب مدةُ العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي أساسًا لتصنيف الراتب (باستثناء فترات الاختبار والاختبار). وتُجمع مدةُ العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي غير المستمر.

وبالتالي، ينص المرسوم 170/2025/ND-CP على إلغاء اللوائح ذات الصلة بموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات الواردة في المرسوم 33/2023/ND-CP، بما في ذلك إلغاء اللوائح المتعلقة بالرواتب.

المصدر: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html