مقياس تقييم محدد لكل مادة

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة هاي دونغ للتو مبادئ توجيهية بشأن معايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في القطاع الحكومي لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وحل السياسات والأنظمة وفقًا للوائح.

وفقًا للتعليمات، فإن موضوعات التقييم هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين) الخاضعين للوائح المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

من حيث المبدأ، تقرر القيادة الجماعية للجنة الحزب ورؤساء الهيئات والوحدات والمحليات التي تدير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تقييم وفحص واختيار أولئك الذين سيستقيلون وفقًا لسلطتهم، بالتزامن مع إعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم.

يتم التقييم حسب معايير كل مجموعة وظائف.
الوظائف (وظائف القيادة الإدارية، الوظائف المهنية المتخصصة، الوظائف المهنية المشتركة، وظائف دعم الخدمة) المناسبة لخصائص وأوضاع وممارسات الوكالة والوحدة والموقع.

وتشكل نتائج التقييم الأساس لتنفيذ السياسات المتعلقة بالأشخاص ذوي الصفات والمواهب والقدرات المتميزة، الذين يستوفون متطلبات المهمة، للاستمرار في الاحتفاظ بوظائفهم؛ الأشخاص الذين يحتاجون إلى التدريب والتحسين لتلبية متطلبات الوظيفة؛ وفي الوقت نفسه، يتم التعرف بشكل صحيح على الأشخاص الذين يتقاعدون (التقاعد المبكر أو الاستقالة) ويتمتعون بالسياسات المقررة من خلال فرز وترتيب ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال.

يجب أن تتم الموافقة على قرار الفصل في الحالات التي يكون فيها الطلب طوعيا من قبل رئيس الهيئة أو الوحدة أو المحلية. وفي حالة عدم الموافقة، يجب على رئيس الوكالة أو الوحدة أو المحلية الرد كتابيًا وبيان الأسباب.

لم يتم النظر في حالات الاستقالة الطوعية أو حلها ولكن تم تقييمها على أنها تتمتع بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة والوحدة والمحلية.

في حالة إصدار رئيس وكالة أو وحدة أو محلية وثيقة لا توافق على استقالة مسؤول أو موظف مدني أو موظف عام أو موظف تقدم طواعية بطلب الاستقالة، ولكن المسؤول أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الاستقالة على الفور ولن يكون مستحقًا للمزايا بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

وبحسب التعليمات، هناك 3 أطر معيارية تضم 3 مجموعات من الأشخاص، وهي: الكوادر، والموظفين المدنيين، والقيادات على مستوى الإدارة وما يعادلها؛ - مستوى الإدارة وما يعادلها والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب إدارية. الحد الأقصى للنتيجة لكل إطار هو 100.

انظر مقياس التقييم التفصيلي لكل مجموعة مستهدفة في إطارات المعايير:

إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والقيادات على مستوى الإدارة وما يعادلها

إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى الدائرة وما يعادلها.

إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية وإدارية

بالنسبة للموظفين، واستناداً إلى المعايير الواردة في إطار معايير التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب إدارية، تقوم الهيئات والوحدات بوضع معايير محددة مناسبة للعمل بموجب عقد العمل.

ضمان تقليص عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتعين عليهم أخذ إجازة

يتم إجراء التقييم في الوقت الذي يسبق تقديمه إلى السلطة المختصة للنظر وتنفيذ السياسات للحالات ذات القدرة والصفات والمواهب المتميزة، والحالات التي تتطلب التدريب وتحسين المؤهلات بعد الترتيب (إن وجدت) والنظر وتسوية الأشخاص الذين تركوا وظائفهم ويتمتعون بسياسات وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP للحكومة.

على أساس درجات التقييم لكل فرد بترتيب تصاعدي ومعدل التخفيض الأدنى كما هو منصوص عليه في الإرسالية الرسمية رقم 31/CV-BCĐTKNQ18 واللوائح ذات الصلة، تقرر السلطة المختصة الأشخاص الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب الترتيب التنظيمي وتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، يتم التنفيذ على أساس المعايير المقررة (تحديد الفائض) ونتائج التقييم وفقاً لمجموعات الوظائف (بما في ذلك الرؤساء والنواب).

بالنسبة للموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، يجب تخفيض عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتبقين الذين يجب عليهم التقاعد (بعد خصم عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية) بما لا يقل عن 20٪ من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الوكالات والوحدات وفقًا لخارطة طريق تسوية السياسة المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة.