27 موظفاً مدنياً وموظفاً عاماً وعمالاً (6 موظفين مدنيين و17 موظفاً و4 عقود عمل) تابعين لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تقدموا طواعية بطلبات للتقاعد المبكر.

قام قادة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتقديم الهدايا للأطفال الذين يتلقون العلاج في مستشفى ثانه هوا للأطفال.

وفقًا لإدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ثانه هوا، من أجل خدمة عمل تبسيط الجهاز وفقًا للقرار رقم 18-NQ/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بشأن "بعض قضايا الاستمرار في ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، كتب 27 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا وعمالًا (6 موظفين مدنيين و17 موظفًا عامًا و4 عقود عمل) في إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية طواعية طلبًا للتقاعد المبكر. من بين الـ 27 مسؤولاً الذين تقدموا بطلبات التقاعد المبكر، كان هناك رفيق واحد كان نائب رئيس القسم المهني في وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ 5 رفاق هم نواب مدير الوحدات التابعة للقسم؛ أربعة رفاق يشغلون منصب رئيس ونائب رئيس الأقسام والكليات في الوحدة؛ 13 من الرفاق هم موظفون مدنيون وموظفون عموميون لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية و4 منهم لديهم عقود عمل.

ومن بينهم رفاق لديهم خبرة عمل تتراوح بين 3 إلى أكثر من 10 سنوات، مثل: الرفيق ماي شوان خوي، نائب رئيس إدارة العمل والتوظيف؛ الرفيق تران فييت تي، نائب مدير مركز خدمات العمل الاجتماعي؛ الرفيق هوانغ مينه ثانه، نائب مدير مركز التمريض للأشخاص المتميزين؛ الرفيقة نجوين ثي هين، رئيسة قسم إدارة القضايا وتنمية المجتمع (مركز الخدمة الاجتماعية). قرر الرفاق التقاعد المبكر لتهيئة الظروف للجيل الشاب لمواصلة التطور.

إن قيام القادة العاملين في وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بكتابة رسالة طوعية يعبرون فيها عن رغبتهم في التقاعد المبكر يوضح المسؤولية السياسية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في الثورة لتبسيط الجهاز. إنهم على استعداد للتضحية بمصالحهم الشخصية من أجل الصالح العام.

وفقًا للإحصاءات، فإن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لديها حاليًا 9 إدارات متخصصة ومهنية و12 وحدة خدمة عامة تابعة، بإجمالي عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال يبلغ 707 شخصًا (بما في ذلك: 72 موظفًا مدنيًا و386 موظفًا عامًا و249 عقد عمل؛ منها: 23 عقد عمل وفقًا للمرسوم رقم 111/2022/ND-CP، و108 عقود عمل وفقًا للقرار رقم 177/2021/NQ-HDND؛ و43 عقد عمل ممول من إدارة التشغيل - وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لدفع الرواتب و75 عقد عمل يتلقى رواتب من إيرادات المهنة).

من أجل مواصلة تنفيذ سياسة اللجنة المركزية للحزب والحكومة واللجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن تنفيذ القرار رقم 18، تواصل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تنفيذ خارطة الطريق لإصلاح الجهاز التنظيمي لتحسين كفاءة العمل والتنسيق بين الوكالات والوحدات. وبهذه الروح، قامت الإدارة على الفور بتنظيم وتوزيع وثائق الحكومة المركزية واللجنة التوجيهية المركزية ولجنة الحزب الإقليمية واللجنة التوجيهية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية على جميع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الصناعة بأكملها. وفي الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع وزارة الداخلية، ووزارة التعليم والتدريب، ووزارة الصحة واللجنة العرقية الإقليمية لوضع خطة لنقل وظائف ومهام إدارة الدولة المرتبطة بالتنظيم والموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين والأصول والمالية لوزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية إلى وزارة الصحة، ووزارة التعليم والتدريب، واللجنة العرقية ودمج وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية، وتقديمها إلى لجنة الشعب الإقليمية واللجنة التوجيهية الإقليمية للنظر فيها والتوجيه.

وبناء على ذلك، من المتوقع دمج وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة ووزارة الداخلية لتشكيل وزارة الداخلية والعمل؛ نقل مهام ووظائف وتنظيم جهاز إدارة الدولة الاستشاري في مجالات الحماية الاجتماعية والطفولة والوقاية من الآفات الاجتماعية ومكافحتها من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إلى وزارة الصحة؛ نقل مهام ووظائف وتنظيم جهاز الإدارة الاستشاري للدولة في مجال التعليم المهني من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إلى وزارة التعليم والتدريب؛ نقل مهام ووظائف وتنظيم جهاز الاستشارة الإدارية للدولة في مجال الحد من الفقر من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إلى لجنة الأقليات العرقية.

تران هانج