يشمل سلم الرواتب الجديد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي.

سلم الرواتب الجديد يشمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي

أقرت الجمعية الوطنية للتو قرارًا بشأن تقديرات ميزانية الدولة لعام 2024، والذي يتضمن تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 بشأن إصلاح سياسة الأجور للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية.

صدر القرار رقم 27-NQ/TW لسنة 2018م بشأن الموافقة على إعداد جدولين جديدين للرواتب ينطبقان على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى الدولة بشكل عام والقطاع الصحي بشكل خاص. وبناء على ذلك سيتم تطبيق سلم الرواتب التالي على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي:

ينطبق جدول رواتب الوظائف على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي وفقاً للمبادئ التالية:

- يجب أن يعكس مستوى الراتب للمنصب المرتبة في النظام السياسي؛ يتم تحديد راتب الشخص الذي يشغل منصبًا قياديًا بناءً على هذا المنصب. إذا شغل الشخص عدة مناصب فإنه سيحصل على أعلى راتب؛ من يشغل نفس منصب القيادة سيحصل على نفس راتب المنصب؛ يجب أن يكون راتب القائد الأعلى أعلى من راتب القائد المرؤوس؛

- تحديد مستوى الراتب لكل وظيفة مكافئة؛ عدم تصنيف الوزارات والفروع والمجالس واللجان وما يعادلها على المستوى المركزي عند بناء جدول الرواتب للمناصب على المستوى المركزي؛ عدم التمييز بين مستويات الرواتب المختلفة لنفس المنصب القيادي حسب تصنيف الوحدات الإدارية المحلية بل تطبيق ذلك من خلال نظام البدلات.

- يتم تحديد تصنيف المناصب القيادية المكافئة في النظام السياسي لتصميم جدول رواتب المناصب من قبل المكتب السياسي بعد تقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية.

سلم الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين العموميين والذي ينطبق بشكل عام على الموظفين العموميين والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ لكل رتبة من رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية مستويات عديدة من الرواتب وفقاً للمبادئ التالية:

- نفس مستوى تعقيد الوظيفة، نفس الراتب؛

- ظروف العمل أعلى من الطبيعي ويتم تنفيذ الحوافز الوظيفية من خلال البدلات الوظيفية؛

- إعادة ترتيب مجموعات ورتب الرتب والمسميات المهنية للموظفين العموميين، وتشجيع الموظفين العموميين والموظفين الحكوميين على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية.

- يجب أن يكون التعيين في رتبة موظف مدني أو لقب مهني لموظف عام مرتبطاً بالمنصب الوظيفي وهيكل رتبة الموظف المدني أو اللقب المهني لموظف عام التي تقوم بها الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تدير موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

وأضاف وزير الداخلية خلال جلسة مجلس الأمة أن 13/15 وزارة أكملت حتى الآن قائمة الوظائف الشاغرة في المجالات المتخصصة، وعلى هذا الأساس وافق على المشروع للتمكن من تنفيذ إصلاح الرواتب في الفترة المقبلة.

كيف سيتغير هيكل رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي بعد إصلاح الرواتب حتى عام 2024؟

وفقًا لتوجيهات القرار 27-NQ/TW لعام 2018، شهد هيكل رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في قطاع الصحة التغييرات الرئيسية التالية:

+ إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء الراتب الأساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

+ تصميم هيكل جديد للرواتب يشمل: الراتب الأساسي (ويمثل حوالي 70% من إجمالي صندوق الرواتب) والبدلات (ويمثل حوالي 30% من إجمالي صندوق الرواتب). مكمل المكافأة (صندوق المكافأة هو ما يقرب من 10٪ من إجمالي صندوق الراتب في السنة، باستثناء البدلات).

وبذلك يتكون هيكل الرواتب الرئيسي من بندين رئيسيين هما الراتب الأساسي الذي يمثل 70% من إجمالي صندوق الرواتب، والبدلات التي تمثل 30% من إجمالي صندوق الرواتب، بالإضافة إلى ذلك تعتبر المكافأة مبلغاً إضافياً. ولذلك فإن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع الصحي يمكنهم الحصول على:

الراتب الفعلي لموظفي القطاع الصحي والموظفين المدنيين والموظفين العموميين = الراتب الأساسي + العلاوة (إن وجدت) + المكافأة (إن وجدت)

كيف ستتغير بدلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على مستوى الدولة في إصلاح الرواتب 2024؟

وفي عام 2018، وافق القرار 27-NQ/TW على إعادة ترتيب أنظمة البدلات الحالية، بما يضمن أن يمثل إجمالي صندوق البدلات ما يصل إلى 30٪ من إجمالي صندوق الرواتب على النحو التالي:

- الاستمرار في تطبيق البدلات:

+ بدل متزامن؛

+ بدل الأقدمية خارج الإطار؛

+ بدل إقليمي؛

+ بدل المسؤولية الوظيفية؛

+ بدل التنقل؛

- الجمع بين البدلات التفضيلية حسب المهنة، وبدلات المسؤولية حسب المهنة، وبدلات السموم والخطرة (تسمى مجتمعة البدلات حسب المهنة) المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المهن والوظائف ذات ظروف العمل الأعلى من المعتاد والتي تتمتع بسياسات تفضيلية مناسبة من الدولة (التعليم والتدريب، الصحة، المحكمة، النيابة العامة، التنفيذ المدني، التفتيش، الفحص، التدقيق، الجمارك، الغابات، إدارة السوق،...).

- دمج البدلات الخاصة وبدلات الجذب وبدلات العمل الطويلة الأمد في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص في بدلات العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص.

- إلغاء البدلات التالية:

+ بدل الأقدمية؛

+ بدل منصب قيادي (على أساس تصنيف الراتب للمناصب القيادية في النظام السياسي)؛

+ بدل العمل الحزبي والتنظيمات السياسية والاجتماعية؛

+ بدل الخدمة العامة (مدرج ضمن الراتب الأساسي)؛

+ البدلات الخطرة والسامة (بسبب تضمين ظروف العمل الخطرة والسامة في البدلات المهنية).